当员工在工地受伤但未达到伤残等级时，其赔偿问题主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来处理。以下是我为您详细梳理的赔偿项目、赔偿流程以及注意事项：
一、赔偿项目
医疗费：
- 包括因工伤产生的挂号费、检查费、药费、治疗费、手术费等直接与医疗救治相关的费用。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金或用人单位（若未参加工伤保险）支付。
住院伙食补助费：
- 工伤住院期间，您会获得伙食补助，以弥补增加的饮食开支。具体标准由统筹地区人民政府规定，通常参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准执行。
交通、食宿费：
- 若经医疗机构同意并报经办机构批准，您到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也将由工伤保险基金支付。具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
停工留薪期工资：
- 工伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期护理：
- 若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由单位负责安排或支付护理费用。护理费用标准根据实际情况确定，需提供相关票据或证明。
二、赔偿流程
申请工伤认定：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工伤情稳定后，即使未达到伤残等级，也应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，以确认停工留薪期等情况。这有助于明确后续赔偿需求。
协商赔偿：
- 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您与用人单位应协商赔偿事宜，要求支付各项赔偿费用。
申请仲裁或诉讼：
- 若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 保留证据：请务必保留好医疗记录、费用单据、工资条等证据，这些将作为您索赔的重要依据。
- 及时维权：注意工伤认定和劳动仲裁的申请时效限制，以免错过维权时机。
- 法律咨询：若情况复杂或您对赔偿流程有疑问，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，即使未达到伤残等级，您依然有权根据相关法律法规获得相应的医疗救治和经济补偿。希望这些信息能对您有所帮助。