您好，非常理解您在工作时受伤却未达到工伤等级的担忧和困惑。根据相关法律法规，即使您的伤情未达到工伤等级，您依然有权获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿项目、支付主体以及处理此类问题的法律指导和操作建议：

一、赔偿项目及支付主体

1. 治疗工伤期间的工资福利

   • 说明：在您因工作受伤需要暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变。
   • 支付主体：这部分费用由您的用人单位承担。
   • 时长限制：停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 医疗费

   • 说明：您因工伤所需的治疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，都应得到赔偿。
   • 支付主体：如果您已经参加了工伤保险，这部分费用由工伤保险基金支付；如果未参保，则由您的用人单位支付。

3. 住院伙食补助费、交通食宿费

   • 住院伙食补助费：您住院期间将享受一定的伙食补助，具体标准由您所在地的统筹地区人民政府规定。
   • 交通食宿费：如果您需要到统筹地区以外就医，并且已经得到了医疗机构的证明和经办机构的同意，那么相关的交通、食宿费用也将按照标准由工伤保险基金支付（已参保）或由用人单位支付（未参保）。

4. 生活护理费

   • 说明：如果您在治疗期间生活不能自理，需要护理，那么在停工留薪期内，这部分护理费用由您的用人单位负责；如果您之后被评定为需要长期护理，那么护理费用将由工伤保险基金按月支付（已参保）。

二、重要法律流程与注意事项

1. 及时工伤认定：即使您的伤情未达到工伤等级，也应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是您享受工伤保险待遇的前提。

2. 赔偿争议解决：如果您与用人单位就赔偿问题产生了争议，可以通过协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的权益。

3. 咨询专业意见：由于赔偿标准和程序可能因地区和政策的不同而有所差异，我建议您咨询当地的劳动和社会保障部门或者专业的律师，以确保您的权益能够得到充分的保障。

三、总结与建议

劳动者在受伤后，即使未达到工伤等级，也有权根据法律规定获得相应的赔偿。赔偿项目涵盖了工资福利、医疗费、伙食补助、交通食宿费及护理费等多个方面。在处理赔偿问题时，您应遵循法定的流程，并及时寻求专业的法律帮助。

最后，我建议您与用人单位保持沟通，尽量通过协商的方式解决赔偿问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望您能够顺利解决这个问题，早日康复。