您好，针对您提出的“受工伤达不到等级怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
明确结论：即使工伤未达到伤残等级，您依然有权享受多项工伤保险待遇，这些待遇主要包括医疗待遇、停工留薪期待遇以及康复待遇等。
一、医疗待遇
医疗费：
- 您因工伤产生的诊疗费、药费、住院费等全部治疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，都将得到支付。
- 如果用人单位已为您缴纳工伤保险，这些费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。
- 您应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可先至就近医疗机构急救。
住院伙食补助费：
- 您住院期间将享受住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 同样，如果用人单位已缴纳工伤保险，这笔费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担。
交通、食宿费用：
- 如果您需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所需的交通、食宿费用也将得到支付。
- 支付标准同样由统筹地区人民政府规定，支付主体依据工伤保险缴纳情况确定。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间（即停工留薪期），您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长时间不得超过12个月。具体期限将根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。
生活护理费用：
- 如果您在停工留薪期生活不能自理，需要护理时，所在单位应负责安排护理或支付护理费。
- 护理费标准可根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定，也可按照本单位上年度职工月平均工资一人的标准支付。
三、康复待遇
- 您到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，只要符合相关规定和程序，也将得到支付。支付主体同样依据工伤保险缴纳情况确定。
维权途径：
如果用人单位拒绝支付上述工伤保险待遇，您有多种途径可以维护自己的权益：
- 首先尝试与用人单位协商解决；
- 协商不成时，可向劳动争议调解委员会申请调解；
- 调解仍无果，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
同时，您也有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
综上所述，即使工伤未达到伤残等级，您依然有权获得包括医疗、停工留薪及康复在内的多项工伤保险待遇。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益并有效维护。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。