工伤未达到伤残等级的，主要可获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等赔偿。具体分析如下：

1. 医疗费：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，只要是在规定范围内的医疗费用，都应由工伤保险基金承担。
2. 停工留薪期工资：依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小李在工作中受伤，医生建议休息3个月，那么这3个月内，他的工资应按照受伤前的标准由单位正常发放。
3. 护理费：同样在《工伤保险条例》第三十三条中规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，职工可以自行聘请护理人员，相关费用由单位承担。比如，小张工伤后生活无法自理，单位未安排护理，小张自己请了护工，那么护工的费用就应由单位支付。
4. 住院伙食补助费：按照《工伤保险条例》第三十条，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。不同地区的标准可能有所不同，但这是职工可以享受的一项合理待遇。
5. 交通费：如前面所述，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用可以从工伤保险基金支付。这主要是为了保障职工在异地就医时的交通需求。

建议：

• 保留相关证据：职工在享受这些赔偿时，要注意保留好相关的证据，如医疗费用发票、诊断证明、停工留薪期证明等，以便在申请赔偿时能够顺利提供。
• 与单位协商：在申请赔偿的过程中，职工可以先与单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿意见。如果协商不成，再考虑通过法律途径解决。
• 了解当地政策：由于不同地区的工伤保险政策可能存在差异，职工在申请赔偿前最好先了解清楚当地的具体政策，以便更好地维护自己的权益。

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