工伤达不到伤残级别时，用人单位仍需承担相应的赔偿责任，主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等合理费用。以下是详细说明：

1. 医疗费用：

   • 工伤职工因治疗工伤所发生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，应由工伤保险基金或用人单位支付。
   • 医疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，超出部分可能需职工自行承担，但具体需根据当地政策确定。

2. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 护理费的标准通常根据当地护工市场价格或职工实际支出确定，具体需参考当地政策或法院判决。

4. 住院伙食补助费：

   • 工伤职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
   • 具体标准可能因地区而异，需参考当地政策。

5. 交通费：

   • 工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付（如已参加工伤保险）或由用人单位承担（如未参加工伤保险）。
   • 交通费需凭票据报销，且需符合合理、必要的原则。

额外建议：

• 工伤职工应及时向用人单位报告工伤情况，并保存好相关医疗票据和证明材料，以便后续索赔。
• 如用人单位未依法支付相关费用，工伤职工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
• 在处理工伤赔偿问题时，建议工伤职工与用人单位保持沟通，尽量通过协商解决争议，以节省时间和成本。

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