即使工作中受伤但没达到工伤等级，您依然有权获得相应的赔偿，这种赔偿涵盖了多个方面，确保您的合法权益得到充分保障。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿权益及争取途径：
一、赔偿权益
医疗待遇
- 医疗费：您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，所需的医疗费用，包括治疗费、药费、检查费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，均应从工伤保险基金中支付。若用人单位未为您缴纳工伤保险，则这笔费用由用人单位承担。
- 住院伙食补助费及交通食宿费：您住院治疗工伤期间，应享受住院伙食补助费。同时，若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所需的交通、食宿费用也按规定从工伤保险基金中支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 康复费用：您到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如符合相关规定，同样从工伤保险基金中支付。
停工留薪期待遇
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长期限也不得超过12个月。
- 若您在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
- 生活不能自理的您在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责提供护理服务或支付相应的护理费用。
辅助器具费
- 您因日常生活或就业需要，且经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙或配置轮椅等辅助器具。所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
二、争取权益的途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确您的赔偿权益和用人单位的责任。在协商过程中，您可以依据上述赔偿权益的内容，提出合理的赔偿要求。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付您应得的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的案件进行审理，并作出具有法律效力的裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
三、注意事项
- 保留证据：在争取权益的过程中，您务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等。这些证据将对您主张赔偿起到至关重要的作用。
- 及时行动：工伤赔偿有一定的时效限制，因此您应及时采取行动，以免错过最佳的维权时机。
总结与建议：即使工伤未达到伤残等级，您仍享有包括医疗费、停工留薪期待遇、辅助器具费等多项赔偿权利。在争取权益的过程中，您可以先尝试与用人单位协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。