即使工作中受伤评不上级，您依然有权获得相应的赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿项目和相关法律依据：
一、医疗费用及相关待遇
医疗费：
- 您因工作受伤产生的所有合理医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费、治疗费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，都应由工伤保险基金支付。若用人单位未为您缴纳工伤保险，则这些费用需由用人单位全额承担。
住院伙食补助费与交通食宿费：
- 在住院治疗期间，您有权获得伙食补助。若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，交通和食宿费用也可报销。这些费用同样由工伤保险基金支付，若未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
康复治疗费：
- 若您在签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，且费用符合相关规定，这部分费用也应由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险时）承担。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：
- 在您因工作受伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期护理费：
- 若您在停工留薪期生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。单位可以派人护理，也可以支付护理费请人护理，护理费标准参照当地护工劳务报酬。
三、其他相关待遇
- 辅助器具费：
- 若您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。若未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
四、赔偿流程与注意事项
申请工伤认定：
- 事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在一年内直接申请。
申请劳动能力鉴定：
- 即使可能评不上伤残等级，申请劳动能力鉴定也是确定是否构成伤残及后续处理的重要步骤。
索赔：
- 若用人单位已缴纳工伤保险，您可向社保经办机构申请相关费用。若未缴纳，所有费用由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，您可通过协商、投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁等方式维权。
保留证据：
- 在处理工伤赔偿问题时，请务必保留好所有与工伤相关的证据和资料，如医疗记录、费用发票等，以备不时之需。
总结与建议：
即使工伤评级未达等级，您依然享有广泛的赔偿权利。在处理此类问题时，建议您首先与用人单位沟通协商，明确赔偿项目和金额。若协商无果，可及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，您可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。