针对您提出的“工作中受伤未达到伤残等级怎样赔偿”的问题，这主要涉及到工伤赔偿和人身损害赔偿两个方面的法律规定。以下是我为您详细整理的解答：

一、工伤赔偿方面

即使工伤未达到伤残等级，劳动者依然有权享受一系列由用人单位和工伤保险基金提供的医疗和经济补偿待遇，具体包括：

1. 医疗待遇：

   • 治疗费用：所有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的治疗费用，均由工伤保险基金支付，包括诊疗费、药费、住院费等。
   • 康复费用：若工伤职工需要进行康复性治疗，且费用符合规定，同样从工伤保险基金中支付。
   • 辅助器具费用：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可安装辅助器具，所需费用按国家标准由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期待遇：

   • 工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 护理待遇：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责提供护理服务或支付相应的护理费用。

3. 其他相关待遇：

   • 住院伙食补助费与交通食宿费：职工住院治疗工伤期间，可获得住院伙食补助费。若需到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金中支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

重要提示：劳动者应及时申请工伤认定，被认定为工伤后，即可按照上述规定享受相应待遇。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则所有应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。

二、人身损害赔偿方面（若工伤认定不成立或存在第三方侵权）

即使受害人的伤情未达到伤残等级，其依然有权要求侵权人对所遭受的实际损失进行合理赔偿，具体包括：

1. 医疗费：涵盖因治疗伤害产生的所有合理费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，需提供医疗机构出具的正式收款凭证、病历、诊断证明等作为证据。

2. 误工费：受害人因伤害无法工作而减少的收入，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同/相近行业上一年度职工平均工资计算。

3. 护理费：因生活不能自理而需他人护理的费用，护理人员有收入的参照误工费计算，无收入或雇佣护工的按当地护工劳务报酬标准计算。

4. 交通费：受害人及其陪护人员因就医或转院产生的费用，需正式票据，且与就医地点、时间、人数、次数相符。

5. 住院伙食补助费：住院期间的伙食费用补助，参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。

6. 营养费：为促进身体恢复所需的营养补充费用，根据伤情及医疗机构意见确定。

7. 精神损害赔偿：伤害对受害人精神造成较大影响时的赔偿，由法院根据具体情况裁量。

赔偿流程：

1. 协商赔偿：首先尝试与侵权人协商，明确赔偿项目和金额，达成赔偿协议并履行。

2. 申请调解：若协商不成，可请求人民调解委员会、交通事故调解委员会等部门进行调解，签订调解协议。

3. 提起诉讼：若协商和调解均无效，受害人可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护权益。

4. 咨询专业律师：在处理赔偿问题时，建议咨询专业律师以评估权益、制定策略并提供法律支持。

综上所述，无论是在工伤赔偿还是人身损害赔偿方面，即使未达到伤残等级，劳动者或受害人也有权根据实际损失和法律规定要求相应的赔偿。关键在于及时申请工伤认定（如适用）、收集充分证据、选择合适的赔偿途径，并在必要时寻求专业法律帮助。