针对您提出的“工伤认定未达到等级怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使工伤认定未达到伤残等级，您依然有权获得相应的赔偿。这些赔偿主要包括以下几个方面：
医疗费用：
- 您因工伤产生的所有医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，都将按照实报实销的原则进行赔偿。这意味着，您无需承担因工伤而产生的任何医疗费用。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期的期限将根据您的伤情来确定，一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，可以适当延长。
护理费：
- 如果您因工伤导致生活不能自理，需要护理的，单位将按照规定的护理级别支付相应的护理费。这将确保您在康复期间得到必要的照顾和帮助。
住院伙食补助费：
- 在您住院治疗期间，单位还将按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付住院伙食补助费。这将有助于缓解您在住院期间的经济压力。
交通费和食宿费：
- 如果您经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也将由单位或工伤保险基金承担。
赔偿流程与注意事项：
- 及时与单位沟通：在发生工伤后，您应及时与单位沟通赔偿事宜，确保单位了解您的伤情和赔偿需求。
- 准备相关材料：为了顺利获得赔偿，您需要准备相关的医疗证明、工伤认定决定书等材料。
- 协商与仲裁：如果与单位在赔偿事宜上无法达成一致，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
额外提示：
- 即使工伤认定未达到伤残等级，您依然享有相应的工伤医疗待遇和其他福利待遇。单位和工伤保险基金应依法保障您的这些权益。
- 如果您在工伤期间需要进行康复治疗，相关费用也将由单位或工伤保险基金承担。
- 在停工留薪期内，您的福利待遇（如社保、公积金等）通常不会发生变化，但具体政策可能因地区而异，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
综上所述，即使工伤认定未达到伤残等级，您依然有权获得医疗费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费以及可能的交通费和食宿费等赔偿。为了确保自己的合法权益得到保障，建议您及时与单位沟通并准备相关材料，必要时通过法律途径来维护自己的权益。