您好，关于您提出的“没有评级的工伤怎么赔偿”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，即使工伤未达到伤残等级，您依然有权享受多项工伤保险待遇和赔偿。这些待遇和赔偿主要包括以下几个方面：

一、医疗费用

您因工伤产生的治疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，都可以从工伤保险基金中支付。如果用人单位没有依法为您缴纳工伤保险费，那么这些费用应由用人单位承担。

二、停工留薪期工资

在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇应保持不变，包括基本工资、奖金、津贴等，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长至24个月，但需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

三、住院伙食补助费与生活护理费

如果您住院治疗工伤，还可以享受住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，从工伤保险基金支付。同时，如果您在停工留薪期需要护理，由所在单位负责安排人员护理或按照当地规定支付护理费。

四、辅助器具费

虽然未达伤残等级的工伤涉及辅助器具费的情况较少，但如果您因日常生活或就业需要，并经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。

五、维权途径

如果用人单位拒绝支付上述费用，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 首先尝试与用人单位协商解决；
2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；
3. 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

六、赔偿流程

在处理赔偿问题时，您需要按照以下流程进行：

1. 申请工伤认定：在发生事故伤害或被诊断为职业病后，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
2. 劳动能力鉴定：完成劳动能力鉴定流程，以确认工伤及停工留薪期等情况；
3. 待遇支付：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位和工伤保险基金按规定支付相应工伤待遇。

综上所述，即使工伤未达到伤残等级，您也享有多项法定权益。我建议您在遭遇工伤后，及时咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以了解自己的具体权益并获得应有的赔偿。同时，也希望用人单位能够依法履行赔偿责任，确保您的合法权益得到保障。