您好，关于您提出的“没有等级的工伤怎么赔”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，即使工伤未达到伤残等级，您依然有权享受一定的工伤待遇。这些待遇主要包括医疗费用、停工留薪期工资福利待遇、护理费、住院伙食补助费以及交通食宿费等。
一、医疗费用
治疗工伤所需的费用，如诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，都可以从工伤保险基金中支付。您需要确保在就医时选择签订服务协议的医疗机构，并在紧急情况下先至就近医疗机构急救。
二、停工留薪期工资福利待遇
如果您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
三、护理费
如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么所在单位应负责安排人员护理或按照当地规定支付护理费。
四、住院伙食补助费与交通食宿费
如果您住院治疗工伤，那么住院期间的伙食补助费可以从工伤保险基金中支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。此外，如果您需要到统筹地区以外就医，且经医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么所需的交通、食宿费用也可以从工伤保险基金中支付。
五、赔偿流程
申请工伤认定：您或您的用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：即使未达伤残等级，也建议完成劳动能力鉴定流程，以确认工伤及停工留薪期等情况。
待遇支付：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位和工伤保险基金将按规定支付相应的工伤待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么由用人单位支付工伤保险待遇；如果用人单位不支付，可以从工伤保险基金中先行支付，后由用人单位偿还。
六、特殊情况处理
如果您的用人单位没有为您缴纳工伤保险费，那么您仍然有权要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。
最后，我建议您在处理相关赔偿问题时，及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时提问。