您好，关于您提出的“没级别的工伤怎么赔偿”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，即使工伤未达到伤残等级，您依然有权享受一定的工伤待遇。这些待遇主要包括医疗费用、停工留薪期工资福利待遇、住院伙食补助费、交通食宿费，以及在特定情况下的护理费和辅助器具费等。

一、医疗费用

治疗工伤所需的费用，如诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，均可从工伤保险基金中支付。您需要确保在就医时选择签订服务协议的医疗机构，并在紧急情况下先至就近医疗机构急救。

二、停工留薪期工资福利待遇

在您因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

三、住院伙食补助费与交通食宿费

如果您住院治疗工伤，期间的伙食补助费可从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。若您需到统筹地区以外就医，且经医疗机构出具证明并报经办机构同意，其所需的交通、食宿费用也可从工伤保险基金支付。

四、护理费与辅助器具费

在停工留薪期间，如果您生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责安排人员护理或按照当地规定支付护理费。虽然未达伤残等级的工伤涉及辅助器具费的情况较少，但若您因日常生活或就业需要，并经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。

五、赔偿流程

1. 申请工伤认定：您或您的用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，您或您的用人单位可向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，即使未达伤残等级也会出具鉴定结论，以确认工伤及停工留薪期等情况。
3. 待遇支付：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位和工伤保险基金将按规定支付相应工伤待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，后由用人单位偿还。

综上所述，即使工伤未达到伤残等级，您仍有权享受多项工伤待遇。在处理相关赔偿问题时，我建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助。