当遭遇工伤但未达到伤残级别时，您依然有权利获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿项目
医疗费：
- 治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，那么这些费用将从工伤保险基金中支付。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么这些医疗费用将全部由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内（即工伤治疗、康复期间），您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
- 如果停工留薪期满后，您的伤势仍需继续治疗，那么您仍可以继续享受工伤医疗待遇。
护理费：
- 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么这部分护理费用将由所在单位负责。
住院伙食补助费：
- 如果您住院治疗工伤，那么您将有权获得住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
交通、食宿费：
- 如果您需要到统筹地区以外就医，并经过医疗机构出具证明和经办机构同意，那么您所需的交通、食宿费用也将有相应的报销规定。
二、维权途径
- 如果用人单位未依法支付上述相关费用，您有权向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
三、其他注意事项
- 即使工伤未达到伤残等级，您依然有权享受工伤医疗待遇，并在停工留薪期内获得原工资福利待遇。
- 如果您对工伤伤残等级结果不服，比如认为达不到等级但实际上有损伤，您可以在收到鉴定结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。
- 如果您在工伤后辞职，虽然一般职工主动辞职没有经济补偿，但如果您是因为公司未帮员工缴纳社保、未及时足额发放工资、未提供劳动条件或劳动保护等被迫辞职的，您可以要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。同时，您的工伤保险待遇不能因此被剥夺。
综上所述，即使工伤未达到伤残级别，您依然有权获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费以及交通、食宿费等赔偿。如果用人单位未依法支付这些费用，您可以通过投诉或仲裁等途径来维护自己的权益。