您好，针对您提出的“不够等级的工伤怎么赔偿”的问题，我为您详细解答如下：

即使工伤未能达到伤残等级，您作为受伤职工依然有权获得相应的赔偿。这些赔偿项目主要包括：

一、医疗费用

您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需的费用，如挂号费、诊疗费、住院费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，都应由工伤保险基金支付。若用人单位未为您缴纳工伤保险，则这些费用需由用人单位承担。您需保留好医院的诊断证明、病历、医疗费用发票及费用清单等相关凭证，以便进行报销。

二、停工留薪期工资

在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者，可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不得超过12个月。工资计算按照您受伤前12个月的平均工资进行，若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

三、护理费

若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向您支付护理费。

四、住院伙食补助费

住院治疗的工伤职工可获得伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。例如，某些地区可能规定每天30-50元的补助标准。

五、交通、食宿费

经医疗机构出具证明并报经办机构同意，您到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定，交通费用一般实报实销，食宿费则按照当地规定的标准执行。

六、康复治疗费

若您需要到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，相关费用符合规定的，同样从工伤保险基金支付。

七、辅助器具费

若您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。

赔偿责任主体：

• 若用人单位依法为您缴纳了工伤保险，则大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，停工留薪期工资及单位负责的护理费等由用人单位支付。
• 若用人单位未为您缴纳工伤保险，则所有赔偿项目均由用人单位承担。

建议与行动：

• 您应及时收集并整理好相关证据材料，如医疗记录、费用票据、工资单等。
• 按照当地规定向相关部门或单位提出赔偿申请。
• 如遇困难或疑问，可咨询当地的劳动监察部门或专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题，欢迎随时提问。