针对您提出的“工伤不够定级怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤不足定级的赔偿原则

即使工伤未达到定级标准，受伤职工仍然有权获得相应的赔偿。赔偿的原则主要基于《工伤保险条例》及相关法律法规，旨在保障工伤职工的合法权益，确保其因工作受伤而遭受的损失得到合理补偿。

二、赔偿内容

1. 医疗费用：

   • 用人单位需承担治疗工伤所需的费用，包括挂号费、住院费、治疗费等，这些费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
   • 若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费，则这些费用可从工伤保险基金中支付；若未缴纳，则由用人单位自行承担。

2. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 其他费用：

   • 工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，以及劳动能力鉴定费用，也由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险）承担。
   • 住院伙食补助费等其他合理费用，同样由用人单位或工伤保险基金支付。

三、赔偿流程

1. 申报工伤：职工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定：社会保险行政部门将对工伤事故进行调查核实，并作出工伤认定决定。

3. 赔偿协商：工伤认定后，职工可与用人单位就赔偿事宜进行协商。若协商达成一致，则可签订赔偿协议并履行。

4. 法律途径：若协商不成，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

四、注意事项

• 工伤职工应保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、费用票据、工伤认定决定书等，以便在协商或法律程序中作为依据。
• 工伤职工在停工留薪期内应积极配合治疗，并遵守用人单位的规章制度，以免影响赔偿事宜的顺利进行。

综上所述，即使工伤未达到定级标准，受伤职工仍然有权获得相应的赔偿。赔偿内容主要包括医疗费用、停工留薪期工资福利待遇以及其他合理费用。职工应依法维护自身权益，与用人单位进行协商或通过法律途径解决赔偿问题。