您好，针对您提出的“小工伤没有等级怎么赔偿”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，即使工伤未达到伤残等级，您依然有权依据相关法律法规获得相应的赔偿。这些赔偿项目主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费（如适用）、停工留薪期工资及护理费等。
关于各项赔偿的具体内容：
医疗费：治疗工伤所需的费用，如诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，均可由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
住院伙食补助费与交通食宿费：职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构同意并报经办机构批准后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。
康复治疗费：工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，若符合规定，由工伤保险基金支付。
辅助器具费：虽然未达伤残等级的工伤涉及辅助器具费的情况较少，但若您因日常生活或就业需要，并经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资（误工费）：工伤职工暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责；若单位未安排护理，则需支付护理费，标准通常参照当地护工劳务报酬。
关于赔偿途径：
如果用人单位已缴纳工伤保险，那么医疗费等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资及护理费由用人单位支付。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
如果用人单位未缴纳工伤保险，那么由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付全部费用。若用人单位拒绝支付，您可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。建议咨询当地劳动监察部门或专业律师以确保权益得到充分保护。
综上所述，即使工伤未达到伤残等级，您仍有权获得多项赔偿。在处理相关赔偿问题时，建议您积极了解当地政策，并咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助。