针对您提出的“工伤没有定级如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤未达伤残等级时的赔偿责任
即使工伤未达伤残等级，单位仍然需要承担一定的赔偿责任。具体包括：
停工留薪期工资：
- 单位需要按照原工资福利支付停工留薪期的工资，时长一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
医疗费用和康复费用：
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由单位支付（若单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付）。
住院伙食补助费：
- 住院治疗的，按出差伙食补助标准比例发放住院伙食补助费。
护理费：
- 如果生活不能自理，经过确认后，单位需要支付护理费。
交通、食宿费用：
- 符合规定的交通费、食宿费等合理费用也由单位承担（若单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付）。
二、赔偿协商与维权途径
及时与单位协商：
- 职工应及时与单位协商赔偿事宜，明确各项赔偿项目和标准，积极协商以达成赔偿协议。
收集证据：
- 若协商无果，职工应收集好劳动合同、医疗证明、工资流水等相关证据，以备后续维权使用。
申请仲裁：
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，职工可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
工伤认定：
- 若尚未完成工伤认定，应在事故伤害发生之日起1年内，由受伤职工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
后续影响：
- 即使工伤未定级，但如果存在后续影响（如旧伤复发、劳动能力下降等），职工仍然有权主张赔偿。此时，应保留好相关医疗证明和费用票据，以便后续索赔。
综上所述，即使工伤未达伤残等级，单位仍然需要承担一定的赔偿责任。职工应及时与单位协商赔偿事宜，并准备好相关证据以备后续维权使用。若协商无果或单位拒绝赔偿，职工可以通过法律途径维护自身合法权益。