若工伤认定达不到十级伤残标准，赔偿问题主要依据《工伤保险条例》及相关规定，结合具体伤情和实际损失来确定，以下是详细说明：

1. 医疗费用
   用人单位需承担工伤治疗期间的全部合理医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等。需保留好发票、病历等凭证，由工伤保险基金或单位报销。

2. 停工留薪期工资
   根据医疗机构出具的证明，确定停工留薪期（即治疗期间无法工作的时长），此期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。例如，若医生建议休息3个月，则单位需支付3个月全额工资。

3. 护理费
   若工伤导致生活不能自理（如行动困难、需专人照料），可要求单位支付护理费。标准通常参照当地护工市场价格或统筹地区上年度职工月平均工资的30%-50%计算。

4. 住院伙食补助费与交通费

   • 住院伙食补助：按当地标准（如每天50元）乘以住院天数，由工伤保险基金支付。
     
   • 交通费：因就医产生的合理交通费用（如市内公交、出租车发票），需保留凭证后报销。

5. 辅助器具费
   若工伤导致残疾需配置辅助器具（如拐杖、轮椅），经劳动能力鉴定委员会确认后，费用由工伤保险基金或单位承担。

6. 其他可能赔偿

   • 康复治疗费：经确认需康复治疗的，费用由工伤保险基金支付。
     
   • 后续治疗费：若伤情需二次手术或长期治疗，可协商或通过法律途径主张。
     
   • 精神损害赔偿：一般工伤案件不支持，但若单位存在故意或重大过失导致严重后果，可尝试主张（需结合具体案情）。

行动建议：

1. 及时收集医疗记录、费用单据、停工证明等证据；
   
2. 与单位协商赔偿，若协商无果可申请劳动仲裁；
   
3. 若对伤残等级有异议，可在收到认定书15日内申请重新鉴定。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。