即使工伤构不到伤残等级，劳动者依然有权获得相应的赔偿。这主要涉及到以下几个方面的赔偿项目：

1. 医疗费用：

   • 根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工伤进行治疗所产生的符合规定的医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费等，由工伤保险基金支付。这意味着，无论工伤是否达到伤残等级，只要治疗费用符合规定，都应由工伤保险基金承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 住院伙食补助费：

   • 同样根据《工伤保险条例》第三十条，职工住院治疗工伤的，根据当地规定的标准，给予一定的伙食补助费用。具体标准可能由统筹地区人民政府规定，或由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的相应比例发给（如70%）。

4. 交通费、食宿费：

   • 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也从工伤保险基金支付。这包括乘坐交通工具的合理费用和在外就医期间的住宿、餐饮费用，但需符合相关标准。

5. 护理费：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则应支付相应的护理费用。护理费用的标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费，护理费的标准根据生活自理程度分为不同等级支付，具体为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

特别提示：

• 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目将由用人单位自行承担。
• 劳动者在工伤赔偿方面遇到纠纷或问题时，应积极与用人单位协商，若协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解无果则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼。同时，劳动者也有权向当地劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。

综上所述，即使工伤构不到伤残等级，劳动者仍然有权获得包括医疗相关费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通费、食宿费以及护理费在内的多方面赔偿。这些赔偿项目和标准均依据相关法律法规制定，旨在全面保障劳动者的合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。