您好，针对您提出的“工伤构不成伤残如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
结论前置：即使工伤未达到伤残等级，您依然有权享受多项工伤保险待遇，这些待遇涵盖了医疗、康复、停工留薪期间的工资福利以及护理等多个方面。若用人单位未依法为您缴纳工伤保险，那么所有相关费用将由用人单位承担。
具体赔偿项目及支付方：
医疗待遇：
- 治疗费用：您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，所有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的费用，均由工伤保险基金支付。若用人单位未为您缴纳工伤保险，则这些费用由用人单位承担。
- 康复费用：若您需要进行工伤康复，且康复费用符合条件，同样从工伤保险基金中支付。
停工留薪期待遇：
- 工资福利待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 护理待遇：若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费用，标准通常参照当地护工同等级别护理的劳务报酬。
其他待遇：
- 住院伙食补助费：您住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构同意并报经办机构批准后到统筹地区外就医的交通、食宿费用，均从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 辅助器具费：若您因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
索赔流程：
申请工伤认定：您应在发生事故伤害或被诊断为职业病后，及时告知用人单位，由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：虽然您的工伤可能未构成伤残，但进行劳动能力鉴定可以确定停工留薪期等重要事项。您应在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
索赔：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可根据结果向用人单位或工伤保险基金要求赔偿。若双方无法达成一致，您可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决纠纷。
特别提醒：
- 用人单位应依法为您缴纳工伤保险，确保您在受伤时能得到及时有效的保障。若用人单位未履行此义务，则需自行承担所有相关费用。
- 如遇用人单位拒绝或拖延支付赔偿的情况，您应积极向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。