若构不成工伤，赔偿问题需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 若属于人身损害赔偿范畴：

   • 责任主体：需确定造成伤害的责任方，比如是因第三人侵权（如交通事故中对方全责）或自身过错与他人过错共同导致等。
   • 赔偿项目：一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等；造成死亡的，有丧葬费、死亡赔偿金等。
   • 赔偿方式：根据双方的责任比例进行赔偿。例如，在交通事故中，若对方全责，则由对方承担全部赔偿责任；若双方都有责任，则按照各自的责任比例分担赔偿费用。

2. 若属于雇主责任但非工伤（如雇佣关系中的伤害）：

   • 责任主体：雇主可能需承担一定的赔偿责任，这主要基于雇主对雇员的安全保障义务。
   • 赔偿项目：与上述人身损害赔偿项目类似，但具体赔偿范围和标准可能因雇佣合同的约定、当地法律法规以及实际情况而有所不同。
   • 赔偿方式：根据雇佣合同的约定、双方的过错程度以及当地法律法规进行赔偿。如果雇佣合同中有明确的赔偿条款，则按照合同执行；如果没有，则根据实际情况和法律法规进行协商或诉讼解决。

3. 若属于意外事件且无法确定责任方：

   • 赔偿可能性：在这种情况下，可能难以获得赔偿，因为无法确定具体的责任方来承担赔偿责任。
   • 建议：可以尝试通过社会保险（如医疗保险）来减轻部分经济负担，或者寻求慈善组织、社会救助等途径的帮助。

在处理此类赔偿问题时，有几点建议：

• 及时收集并保存相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。
• 尝试与责任方进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
• 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。

在处理赔偿问题时，每个案件的具体情况都有所不同，因此最好根据实际情况来制定具体的赔偿策略。如果你有具体的案件情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。