当工伤没有造成伤残时，您依然有权获得相应的赔偿。以下是对工伤未构成伤残时赔偿项目的详细解答，以及相关的赔偿流程和注意事项：
一、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，所有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的医疗费用，都将从工伤保险基金中支付。这包括挂号费、住院费、医疗费、药费等。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
护理费：
- 如果您在停工留薪期间需要护理，且所在单位未安排人员护理，那么单位需要支付相应的护理费。护理费的标准通常根据当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。
住院伙食补助费：
- 您住院治疗工伤期间，有权获得伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，并从工伤保险基金支付。
交通费、食宿费（如适用）：
- 如果您因治疗工伤需要到统筹地区以外就医，且经医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么您所需的交通、食宿费用将由工伤保险基金或所在单位（如果未缴纳工伤保险）按照相关规定报销。
康复费用（如需要）：
- 如果您需要进行工伤康复治疗，且治疗费用符合规定，那么这些费用也将从工伤保险基金中支付。
二、赔偿流程
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定（虽未构成伤残，但可能仍需鉴定）：
- 如果需要确认停工留薪期或其他医疗待遇，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
协商赔偿事宜：
- 根据鉴定结果和实际情况，您可以与用人单位协商具体的赔偿项目和金额。
申请劳动仲裁或诉讼（如协商不成）：
- 如果双方无法达成一致，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来解决争议。
三、注意事项
保留证据：
- 请务必保存好所有与治疗工伤相关的医疗记录、费用单据等证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。
及时维权：
- 注意工伤认定的时效限制，避免因超过期限而丧失权益。
了解政策差异：
- 不同地区的工伤赔偿政策和标准可能存在差异，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
综上所述，即使工伤未构成伤残级别，您依然有权获得全面的工伤赔偿。了解并正确运用相关法律法规，对于保障您的合法权益至关重要。希望这些信息能对您有所帮助。