没有残疾的工伤，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等。以下是详细说明：

1. 医疗费：

   • 工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需要支付护理费。护理费的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。

4. 住院伙食补助费：

   • 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

5. 交通费、食宿费：

   • 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

特殊情况说明：

• 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受停工留薪期工资，而是根据实际情况由单位或工伤保险基金支付相关费用。
• 如果工伤职工与用人单位就赔偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

行动建议：

• 工伤职工应及时向用人单位报告工伤情况，并保存好相关医疗证明和费用单据。
• 用人单位应积极配合工伤职工的治疗和康复，并按照规定支付相关费用。
• 如果双方对赔偿问题有争议，建议寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

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