您好，针对您提出的“因工伤且不构成伤残怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、明确结论

即使工伤未构成伤残等级，您依然有权依法获得多项赔偿，这些赔偿项目包括但不限于医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费用、停工留薪期工资福利待遇、生活护理费，以及可能的康复治疗费和辅助器具费用。

二、详细赔偿项目及标准

1. 医疗费用

   • 范围：涵盖治疗工伤所需且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的全部费用，如诊疗费、药费、住院费等。
   • 支付主体：主要由工伤保险基金支付。若用人单位未为您缴纳工伤保险，则此费用由用人单位承担。

2. 住院伙食补助费

   • 标准：具体标准由统筹地区人民政府规定，通常按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例（如70%）发放。例如，若某地规定的伙食补助标准为每日50元，则工伤职工每日可获35元补助。
   • 支付主体：由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的则由用人单位支付。

3. 交通、食宿费用

   • 条件：需经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医时才会产生。
   • 标准：参照本单位职工因公出差标准报销，具体由统筹地区人民政府规定。例如，若职工因工伤需异地就医，产生的交通费及住宿费符合报销标准，则这些费用可由工伤保险基金支付。
   • 支付主体：由工伤保险基金支付，若未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。

4. 停工留薪期工资福利待遇

   • 期限：一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇；仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。
   • 标准：保持原工资福利待遇不变，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资）。例如，若您月工资为6000元，因工伤停工治疗3个月，则单位应按月支付您6000元工资。
   • 支付主体：由用人单位按月支付。

5. 生活护理费

   • 条件：针对生活不能自理且在停工留薪期需要护理的工伤职工。
   • 标准：通常由用人单位派人护理；若未派人护理，则需按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。例如，若当地护工日酬金为200元，您需护理30天，且单位未安排护理，则单位应支付6000元护理费用。
   • 支付主体：由用人单位负责。

6. 康复治疗费

   • 标准：工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

7. 辅助器具费用

   • 标准：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。

三、维权建议

若用人单位拒绝或不足额支付上述赔偿，您有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，建议您在遭遇工伤后，及时了解自身权益，并与用人单位沟通协商赔偿事宜。

四、其他注意事项

• 若用人单位未依法参加工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用将由该用人单位承担。
• 具体赔偿金额需根据实际情况计算，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。