针对您提出的“构不成十级伤残但是构成工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，即使工伤未达到十级伤残，受伤职工仍然有权获得相应的赔偿。赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费以及交通食宿费等。

1. 医疗费：

   • 工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 这包括因工伤进行的检查、治疗、康复训练等各项合理费用。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认，可适当延长。

3. 住院伙食补助费：

   • 职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定标准支付住院伙食补助费。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，这部分费用则由用人单位支付。

4. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

5. 交通食宿费：

   • 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

需要注意的是，不同地区的具体赔偿标准可能存在差异。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议受伤职工与用人单位进行协商，并参考当地的相关法规和政策。如果协商无果，受伤职工可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，即使工伤未构成十级伤残，受伤职工仍然有权获得包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费以及交通食宿费在内的多项赔偿。在处理赔偿问题时，建议受伤职工积极与用人单位沟通，并依法维护自己的合法权益。