您好，针对您提出的“工伤认定后不构成伤残怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确结论
即使工伤职工在认定后未进行伤残鉴定，也依然有权获得一系列与工伤相关的赔偿。不过，未进行伤残鉴定可能会影响部分与伤残等级直接挂钩的赔偿项目的获取，但并不影响其他基本赔偿项目的获得。
二、具体赔偿项目及说明
医疗费用：
- 您因工作原因受伤并进行治疗所产生的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。
- 若在紧急情况下在非协议医疗机构进行了急救，相关费用也可按规定进行报销。
停工留薪期工资：
- 在治疗期间，您需要暂停工作，但原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费用：
- 如果您生活不能自理，在停工留薪期内需要护理，这部分费用将由所在单位负责。
- 若单位未安排护理，则需按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。同时，住院伙食补助费也将由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付。
住院伙食补助费、交通食宿费用：
- 住院伙食补助费的具体标准由统筹地区人民政府规定，通常按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发放。
- 若您需要到统筹地区以外就医，且经医疗机构出具证明并报经办机构同意，交通、食宿费用将参照本单位职工因公出差标准报销。
一次性工伤医疗补助金（部分地区适用）：
- 部分地区对于不构成伤残但有工伤的情况，会支付一定的一次性工伤医疗补助金，以补偿您可能产生的后续医疗费用等。具体标准需参考当地规定。
就业保障：
- 单位不能因您工伤而随意解除劳动合同。若单位违法解除，您有权要求继续履行劳动合同或要求单位支付赔偿金。
三、赔偿流程与建议
协商赔偿：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商工伤保险赔偿事宜，根据工伤具体情况及实际损失达成合理赔偿协议。
考虑劳动能力鉴定：
- 尽管您目前未做伤残鉴定，但若经治疗伤情相对稳定后仍存在残疾或影响劳动能力，建议向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。此鉴定结论可作为后续赔偿的依据，有助于更准确地确定赔偿金额和项目。
法律途径：
- 若双方无法协商一致，您可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼，以保障自身合法权益。
四、注意事项
- 若用人单位未参加工伤保险，则上述所有费用将由用人单位全额承担。
- 为更准确地确定赔偿金额和项目，建议您在伤情相对稳定后尽快进行劳动能力鉴定。
综上所述，工伤认定后未做伤残鉴定的职工仍有权获得相应的赔偿。在进行赔偿协商或法律程序时，建议您咨询专业律师以确保自身权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时提问。