工厂工伤不构成伤残的，用人单位仍需承担相应的工伤赔偿责任，主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。具体分析如下：

1. 医疗费用：

   • 根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，根据《社会保险法》第四十一条，由用人单位支付工伤保险待遇。

2. 停工留薪期工资：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 若工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理费的标准通常根据当地护工市场价格或医院出具的护理证明来确定。

4. 住院伙食补助费：

   • 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。

5. 交通费：

   • 如前所述，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用，需经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，从工伤保险基金支付。

行动建议：

• 及时申报工伤：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
• 保留相关证据：工伤职工应保留好医疗费用发票、诊断证明、停工留薪期证明等相关证据，以便后续申请工伤赔偿。
• 协商或申请仲裁：若用人单位未依法支付工伤赔偿，工伤职工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。