针对您提出的“员工在厂里受伤不算工伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及员工权益和工厂责任的重要议题。首先，我们需要明确的是，如果员工的受伤情况并不符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，那么确实无法直接享受工伤保险的相关赔偿。但即便如此，员工仍然有权根据具体情况寻求相应的赔偿或补偿。
一、非工伤情况下的赔偿途径
民事赔偿：
- 如果员工的受伤是由于工厂的过错（如设备故障、操作不当、管理疏忽等）导致的，员工有权依据《民法典》中的侵权责任条款，向工厂提出民事赔偿要求。
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（如构成残疾）、精神损害抚慰金等。
雇主责任险：
- 有些工厂会为员工购买雇主责任险，这是一种商业保险，旨在为员工在工作过程中因意外事故导致的伤害或死亡提供赔偿。
- 如果工厂购买了此类保险，员工可以向保险公司提出索赔申请。
工厂内部补偿：
- 即使员工的受伤不构成工伤，工厂出于人道主义或社会责任考虑，也可能愿意提供一定的内部补偿，如医疗费用补助、带薪休假等。
二、赔偿流程与注意事项
收集证据：
- 员工应尽快收集与受伤相关的所有证据，包括现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明受伤的事实和原因。
与工厂协商：
- 在掌握充分证据后，员工可以与工厂进行协商，提出合理的赔偿要求。协商过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响协商结果。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，了解自己的权益和赔偿流程，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
注意时效：
- 在寻求赔偿的过程中，员工应注意相关时效问题，如民事诉讼的诉讼时效等，避免错过维权时机。
三、预防与建议
加强安全教育：
- 工厂应加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识和操作技能，减少工伤事故的发生。
完善安全管理制度：
- 工厂应建立完善的安全管理制度，定期检查和维护设备，确保工作环境的安全。
购买相关保险：
- 工厂可以考虑为员工购买工伤保险和雇主责任险等商业保险，以分散风险并保障员工的权益。
总之，即使员工的受伤不构成工伤，员工仍然有权根据具体情况寻求相应的赔偿或补偿。在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，积极收集证据并与工厂进行协商。如果协商无果，可以寻求法律援助并通过法律途径维护自己的合法权益。