在工厂里摔伤并被认定为工伤后，赔偿流程及方式是一个涉及多个步骤和细节的过程。以下是我为您详细梳理的赔偿指南：

一、及时就医并申请工伤认定

1. 及时就医：首先，您需要立即就医治疗，确保伤情得到妥善处理。同时，保留好所有医疗费用的票据，这是后续报销和赔偿的重要依据。

2. 申请工伤认定：

   • 所在单位应在规定时限内（通常是事故发生后30日内）向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故发生后1年内自行申请。
   • 申请时需准备劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗机构诊断证明等。

二、进行劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。这一步骤旨在确定您的伤残等级，从而为后续的赔偿提供依据。

三、赔偿项目与标准

赔偿项目根据是否致残而有所不同：

1. 一般伤害未致残：

   • 医疗费：按实际花费进行报销。
   • 伤者住院期间的伙食补助费：根据当地标准支付。
   • 生活护理费：依据护理依赖程度和当地职工平均工资计算。
   • 工伤期间的工资：按照受伤前的工资标准发放，一般不超过12个月。
   • 交通食宿费：根据实际需要支付。

2. 造成伤残：

   • 除上述费用外，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 一次性伤残补助金：按照伤者本人工资来计算，具体月数依伤残等级而定（如十级伤残是7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资等）。
   • 伤残津贴：每月按照本人工资的一定比例发放（如三级伤残为80%），由工伤保险基金负责支付。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若解除劳动关系，可能获得这两项补助，具体标准依当地规定而定。

四、赔偿支付主体

1. 参加工伤保险的：

   • 大部分费用由工伤保险基金支付，包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 单位需支付停工留薪期工资、伤残就业补助金等。

2. 未参加工伤保险的：

   • 由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付所有费用。

五、协商与法律途径

1. 协商赔偿：

   • 您可与单位协商赔偿事宜，就赔偿金额、支付方式等达成一致。

2. 法律途径：

   • 若协商不成，您可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。
   • 在此过程中，建议您保留好所有相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。

六、注意事项

• 在整个赔偿过程中，务必保持与单位的沟通，确保信息畅通。
• 若对赔偿金额或流程有疑问，可咨询当地社保行政部门或专业律师。
• 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以免错过时效。

希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。