在厂里受了工伤，关于工资赔偿以及其他相关赔偿的问题，我可以为您详细解答。

首先，当您在厂里发生工伤后，应立即就医并确保得到妥善治疗。紧接着，非常关键的一步是申请工伤认定。根据规定，您所在的单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，您需要准备一些必要的材料，包括工伤认定申请表、能够证明您与单位存在劳动关系的材料（如劳动合同、工作证等）、以及医疗机构的诊断证明等。

一旦工伤被认定，接下来您需要进行劳动能力鉴定。这是为了确定您的伤残等级，从而决定您应获得的伤残补助金和其他相关赔偿。劳动能力鉴定通常在您的伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况下进行。

关于工资赔偿，如果您在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），您的工资是按照原工资福利待遇发放的，这个期间一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

除了工资赔偿，您还可能获得以下赔偿：

1. 医疗费用：包括诊疗费、药费等，实报实销。
2. 护理费：如果您生活不能自理，单位会负责安排护理，或者按照护理级别支付相应的护理费用。
3. 伤残补助金：根据您的伤残等级支付，比如十级伤残为7个月的本人工资。
4. 伤残津贴：如果您被鉴定为一级至四级伤残，会按照本人工资的一定比例支付伤残津贴。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当您与单位解除或终止劳动关系时，会支付这两笔补助金，具体标准由省级政府规定。

关于赔偿的支付主体，如果单位为您参加了工伤保险，那么大部分费用会由工伤保险基金支付，单位则负责支付停工留薪期工资、伤残就业补助金等。如果单位没有为您参加工伤保险，那么所有费用都应由单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。

最后，如果您与单位在赔偿事宜上无法达成一致，您可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决争议。希望这些信息能够帮助您更好地了解工伤赔偿的相关流程和标准。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。