在工厂受伤后，若被认定为工伤，您有权获得一系列赔偿。这些赔偿项目旨在覆盖您因工伤产生的各种费用和损失，具体包括以下几个方面：

一、治疗工伤期间的费用

1. 医疗费用和康复费用

   • 这包括您因工伤所需的挂号费、诊疗费、医药费、住院费等合理且必要的医疗支出，以及符合规定的工伤康复费用。这些费用通常由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

2. 住院伙食补助费

   • 按照公务出差伙食补贴标准支付，用于补偿您住院期间的伙食费用。同样，已缴纳工伤保险的由基金支付，未缴纳的由用人单位承担。

3. 交通食宿费

   • 若您需经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，到统筹地区以外就医，那么所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金或用人单位（未缴纳保险时）支付。

4. 停工留薪期工资福利待遇

   • 在您因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数
   • 示例：若您月工资为5000元，停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为15000元（5000元 × 3个月）。

二、造成伤残的费用

1. 辅助器具费

   • 若您因工伤需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，相关费用由工伤保险基金或用人单位（未缴纳保险时）支付。

2. 生活护理费

   • 若您经劳动能力鉴定委员会确认需要护理，根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付生活护理费。

3. 伤残津贴

   • 对于一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。伤残津贴标准根据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%。
   • 对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，由用人单位按月支付伤残津贴。

4. 一次性伤残补助金和就业补助金

   • 根据您的伤残等级，您可与用人单位解除或终止劳动关系，并获得一次性伤残补助金。同时，根据地方规定，您还可能获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
   • 计算公式（以十级伤残为例）：
     • 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
     • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准因地区而异，以江苏为例）：

          - 一次性医疗补助金：3万元
          - 一次性就业补助金：1.5万元
       

三、造成死亡的费用

• 若您因工死亡，您的近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
  • 丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
  • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属。
  • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、特殊说明与建议

• 及时申请工伤认定：您应在事故后1年内向人社部门申报工伤认定，以确保您的权益得到保障。
• 保留证据：请务必保留好劳动合同、工资记录、医疗单据等材料，这些将是您申请工伤赔偿的重要依据。
• 协商与仲裁：若用人单位未依法赔偿，您可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

综上所述，工厂工伤赔偿的金额和项目因工伤情况、伤残等级以及当地政策而异。为了确保您获得应有的赔偿，我建议您在遭受工伤后尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并直接向我咨询以获取准确的赔偿计算和法律建议。