在工厂工作受伤，工厂是否需要赔钱，主要取决于是否构成工伤以及工厂是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对这一问题的详细解析：
一、构成工伤的情形
根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤：
- 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：例如，在操作机器时不慎受伤，或在搬运货物时扭伤等。
- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：如提前到岗准备工具，或下班后整理工作区域时受伤。
- 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如因制止违法行为而受伤。
- 患职业病：长期接触有害物质导致的疾病，如尘肺病等。
- 因工外出期间由于工作原因受伤或发生事故下落不明：如出差途中遭遇交通事故。
- 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：需注意，必须是非本人主要责任，且是交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
若受伤情形符合上述任一条件，且经社会保险行政部门认定为工伤，那么工厂（或工伤保险基金）就需要承担相应的赔偿责任。
二、赔偿项目与标准
一旦被认定为工伤，劳动者有权获得多项赔偿，具体包括：
- 医疗费用：包括诊断费、治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付（若工厂未参保，则由工厂承担）。
- 停工留薪期工资：工伤期间，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付，最长不超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由工厂负责。
- 伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，劳动者可获得一次性伤残补助金。
- 其他补偿：若解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
三、非工伤情形下的赔偿
即使不属于工伤，但若工厂存在过错（如安全设施不足、未提供必要的劳动保护用品等），劳动者仍可根据侵权相关法律要求工厂承担民事赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费等与伤害相关的合理费用。
四、申请赔偿的流程
- 及时告知与就医检查：受伤后应立即告知工厂负责人，并要求安排就医检查，确保伤情得到准确诊断。
- 保存证据：保存好所有与伤情相关的证据，如病历、诊断证明、检查报告、医药费用票据等。
- 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
- 协商赔偿：认定为工伤后，劳动者应与工厂协商赔偿事宜。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。
五、特殊情形
- 若劳动者受伤是由于其故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致，工厂通常无需承担赔偿责任。
- 若工厂未依法为劳动者缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用将由工厂承担。
总结与建议：
在工厂工作受伤后，劳动者应首先了解自己的伤情是否构成工伤，并按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。若构成工伤，则有权获得相应的赔偿；若不构成工伤，但工厂存在过错，仍可要求工厂承担民事赔偿责任。在处理此类问题时，劳动者应充分了解自身权益，及时保存证据，并按照法定程序进行申请和协商。若遇到赔偿纠纷或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。