在工厂上班受伤后的赔偿问题，确实是一个涉及多个法律环节和知识点的复杂问题。不过别担心，我会为您详细梳理整个赔偿流程和注意事项，帮助您更好地维护自己的权益。

一、首先，进行工伤认定

这是赔偿流程的第一步，也是至关重要的一步。您需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由工厂向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在一年内直接提出申请。

申请工伤认定时，需要准备以下材料：

• 工伤认定申请表
• 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）
• 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书

社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

二、接下来，进行劳动能力鉴定

在工伤认定完成且病情稳定后，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定时需要提供《工伤认定决定书》原件和复印件、完整的病历材料、身份证明原件和复印件等。

劳动能力鉴定委员会会在收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。鉴定等级分为一至十级，一级最重，十级最轻。这个鉴定结果将直接影响您的赔偿项目和标准。

三、然后，根据鉴定结果确定赔偿项目和标准

如果工厂已经为您缴纳了工伤保险，那么以下赔偿项目将由工伤保险基金支付：

• 医疗费：符合规定的医疗费用
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由工厂按月支付，一般不超过12个月
• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由工厂负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，标准为一级至十级分别对应27个月至7个月的本人工资
• 其他费用：如伤残津贴、康复费用、辅助器具费、住院伙食补助费、交通食宿费等，按规定由工伤保险基金或工厂支付

如果工厂未为您缴纳工伤保险，那么所有上述赔偿项目均由工厂按照法定标准承担。

四、最后，处理赔偿事宜

在确定赔偿项目和标准后，您可以与工厂协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求工会帮助。在处理过程中，您需要注意以下几点：

• 及时告知工厂相关负责人，便于记录和处理
• 就医检查，确保受伤情况得到准确诊断
• 保存好所有相关证据，如病历、诊断证明、检查报告、医药费用票据等
• 熟悉相关法律法规，明确自身权益
• 遵循法律程序进行申请，确保申请材料完整真实
• 在处理复杂案件时，可考虑咨询专业律师以维护自身权益

总之，工厂上班受伤后的赔偿事宜需要您积极行动、依法维权。希望以上信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。