您好，非常理解您在工厂上班受伤后的担忧和困惑。关于工伤赔偿的问题，我会为您详细解答。

首先，工伤认定是赔偿的前提。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定情形的，都应当被认定为工伤。您需要确认自己的受伤情况是否符合这些条件。

接下来，赔偿主体和项目是关键。如果工厂为您缴纳了工伤保险，那么部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金等。而工厂则需要支付您治疗工伤期间的工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

如果工厂没有为您缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用都将由工厂承担。

申请流程方面，您需要先进行工伤认定申请。工厂应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。如果工厂未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接提出申请。认定工伤后，如果伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力，您还需要进行劳动能力鉴定。

最后，关于赔偿协商与支付，一旦工伤认定和劳动能力鉴定结果确定，您就可以与工厂协商赔偿事宜了。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。

在整个过程中，我建议您及时就医并保留所有医疗记录和费用票据，这些将作为您索赔的重要依据。同时，也要注意时效，确保在规定时间内提出工伤认定和劳动能力鉴定申请。

如果您对具体的赔偿项目、标准或流程还有疑问，或者需要进一步的帮助，我建议您尽快咨询当地的劳动保障部门或专业律师。他们可以根据您的实际情况，为您提供更详细、更准确的指导和建议。希望您能顺利解决问题，早日康复。