在工厂受工伤一般会获得赔偿。下面我将从几个方面详细为您解释这个问题：

1. 工伤认定：

   • 首先，需要确认是否认定为工伤。若您在工厂内因工作原因受到伤害，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，您或其近亲属可在1年内自行申请。

2. 赔偿项目：

   • 经认定为工伤后，您可享受工伤保险待遇，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如有伤残情况）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职时）等。
   • 具体赔偿数额会根据您的工伤等级、工资水平以及当地的相关规定来确定。

3. 赔偿支付：

   • 如果单位有缴纳工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部由单位承担。
   • 在某些情况下，如果单位不支付赔偿，您可以从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

4. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，可享受工伤保险待遇。
   • 条例详细规定了工伤认定的程序、赔偿的项目和标准，以及赔偿的支付方式等。

5. 后续行动建议：

   • 您应及时向单位报告受伤情况，并督促单位按规定申请工伤认定。
   • 若单位未申请，您或其近亲属应尽快自行申请，以确保您的合法权益得到保障。
   • 在申请工伤认定的同时，您也应准备好相关的医疗诊断证明、劳动合同等证据材料，以便后续赔偿事宜的顺利进行。

综上所述，在工厂受工伤一般会获得赔偿，但具体赔偿数额和程序会根据您的实际情况和当地的相关规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。