在工厂被认定为工伤后，职工确实有权获得相应的补偿。这一结论基于我国现行的工伤保险制度，旨在保障工伤职工的合法权益。以下从多个角度为您详细解析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤：
- 工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害的；
- 预备性或收尾性工作：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 履行工作职责：因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 职业病：患职业病的；
- 因工外出：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 上下班途中：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 其他情形：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、赔偿主体及项目
一旦工伤认定成立，赔偿将由工伤保险基金和用人单位按规定承担：
工伤保险基金支付的项目（前提是用人单位依法为职工缴纳了工伤保险）：
- 医疗费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，由工伤保险基金实报实销。
- 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，由工伤保险基金支付，具体标准由当地政府规定。
- 交通食宿费：经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：安装配置伤残辅助器具所需费用，由工伤保险基金支付。
- 生活护理费：生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 伤残补助金：根据伤残等级，一次性支付伤残补助金，一级至十级伤残职工均可获得，最高为27个月的本人工资（一级伤残），最低为7个月的本人工资（十级伤残）。
- 伤残津贴：一级至六级伤残职工按月享受伤残津贴，标准为本人工资的90%至60%不等。
- 工亡补助：职工因工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过24个月。
- 伤残就业补助金：五级至十级伤残职工在与用人单位解除或终止劳动关系时，可获得一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用将由用人单位承担。
三、申请流程
工伤认定申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
获取赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，确定赔偿项目和金额。
- 由工伤保险基金和用人单位按规定进行支付。
四、法律途径维护权益
若用人单位拒绝承担赔偿责任，职工可通过以下法律途径维护自己的合法权益：
- 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。
- 民事诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
温馨提示：工伤赔偿涉及多个环节和复杂的计算标准，建议您在申请赔偿过程中，积极向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，及时为职工办理工伤认定和赔偿手续。