被认定为工伤并不等同于必然能获得赔偿，赔偿的获取受多种因素影响。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定与赔偿的基本关系
工伤认定是获得赔偿的前提，它确认了劳动者受伤与工作之间的关联性。然而，仅凭工伤认定书并不能直接确保赔偿的支付。赔偿的确定和获得还涉及一系列后续程序和条件，如劳动能力鉴定、用人单位的赔偿能力、受伤职工自身行为是否符合规定以及是否存在第三方侵权等。
二、影响赔偿获取的关键因素
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，必须进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。这是计算赔偿数额的关键依据。若未进行劳动能力鉴定或鉴定结果不明确，赔偿可能无法进行或数额难以确定。
用人单位的工伤保险缴纳情况：
- 若用人单位依法缴纳了工伤保险费，员工可按照《工伤保险条例》的规定，从工伤保险基金中获得相应赔偿。这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金等。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，所有的工伤赔偿责任将由用人单位自行承担。这可能导致赔偿能力受限，甚至无法及时、足额获得赔偿。
受伤职工自身行为：
- 如果职工存在违反法律法规或企业规章制度的情况，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，这些情形不应认定为工伤，即使有工伤认定书也是错误认定，不应获得赔偿。
- 职工自身过错行为若减轻了用人单位的责任，赔偿数额也会相应调整。例如，若职工因违反安全操作规程导致工伤，可能影响其获得全额赔偿。
第三人侵权情况：
- 当工伤是由第三人侵权行为造成时，职工在获得工伤赔偿之外，还可以向侵权第三人主张民事赔偿。但需注意工伤赔偿与民事侵权赔偿的竞合问题，部分赔偿项目可能不能重复获得。例如，医疗费用可能只能由一方承担，不能重复索赔。
申请时效：
- 工伤职工或其近亲属需在规定时间内提出工伤认定申请。超过申请时效可能会影响工伤认定的有效性及后续的赔偿申请。因此，及时申请工伤认定是确保获得赔偿的重要步骤。
三、赔偿项目与标准
- 医疗待遇：包括治疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，按工伤保险相关规定支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
- 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残待遇：根据劳动能力鉴定结果，从工伤保险基金领取一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。一至四级伤残职工还可按月领取伤残津贴。
- 其他可能的赔偿：如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体支付方因地区而异。若用人单位未缴纳工伤保险，则可能由用人单位承担。
四、建议与总结
在获得工伤认定书后，劳动者还需关注劳动能力鉴定、用人单位的赔偿能力、自身行为是否符合规定以及是否存在第三方侵权等因素。同时，及时了解相关法律法规，确保在规定时效内完成各项申请程序，是保障自身权益的关键。若面临赔偿纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和指导。