工伤并不一定会赔偿，赔偿的获取受多种因素影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定与赔偿的基本关系
工伤认定是确认劳动者受伤与工作关联性的法定程序，是获得赔偿的前提。然而，仅凭工伤认定书并不能直接确保赔偿。因为赔偿的支付还取决于一系列后续程序和条件，如劳动能力鉴定、用人单位的工伤保险缴纳情况、受伤职工自身行为以及是否存在第三方侵权等。
二、影响赔偿的关键因素
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，必须进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。若未进行劳动能力鉴定或鉴定结果不明确，赔偿可能无法进行或数额难以确定。例如，若职工仅轻微受伤，未构成伤残等级，则可能无法获得一次性伤残补助金等赔偿项目，但仍可享受医疗待遇和停工留薪期待遇。
工伤保险购买情况：
- 用人单位是否购买了工伤保险直接影响赔偿的来源和可靠性。若用人单位依法缴纳了工伤保险费，员工可按照《工伤保险条例》的规定，从工伤保险基金中获得相应赔偿。若未缴纳工伤保险，所有的工伤赔偿责任将由用人单位自行承担，这可能导致赔偿能力受限，甚至无法及时、足额获得赔偿。
受伤职工自身情况：
- 职工在工伤中的行为若违反法律法规或企业规章制度，可能影响赔偿。如存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形，即使被认定为工伤，也不应获得赔偿。此外，若职工自身过错行为减轻了用人单位的责任，赔偿数额也会相应调整。
第三方侵权：
- 当工伤由第三方侵权造成时，劳动者可能需先向第三方主张侵权赔偿。只有在第三方赔偿不足或无法找到第三方的情况下，才由工伤保险基金或用人单位补足差额。例如，若职工在上下班途中遭遇交通事故，且对方负主要责任，则职工可先向对方主张民事赔偿，再根据工伤保险规定申请工伤赔偿。
申请时效：
- 工伤职工或其近亲属需在规定时间内提出工伤认定申请。超过申请时效可能会影响工伤认定的有效性及后续的赔偿申请。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
三、赔偿项目与标准
- 医疗待遇：包括治疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，按工伤保险相关规定支付。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 伤残待遇：根据劳动能力鉴定结果，从工伤保险基金领取一次性伤残补助金等。若构成伤残等级（最轻为十级），劳动者除享受基本待遇外，还可获得一次性伤残补助金。若劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 其他可能的赔偿：如职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
四、总结与建议
工伤赔偿的获取并不完全取决于工伤的认定，而是基于工伤认定的后续程序、用人单位的缴费情况、受伤职工自身行为以及具体的赔偿项目等多个因素。因此，劳动者在遭遇工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并了解自己的权益，以便获得应有的赔偿。若您在工伤赔偿方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。