有工伤并不一定就有赔付，能否获得赔付需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤范畴界定

通常在工作时间、工作场所，因从事与工作相关的活动受到事故伤害，可认定为工伤。例如，在车间操作机器时因设备故障受伤，一般属于工伤。但如果是在工作时间做与工作无关的事受伤，可能就不属于工伤范畴，也就无法获得工伤赔付。

二、用人单位参保情况

1. 参保情况：用人单位应为员工参加工伤保险。若参保，工伤认定成功后，员工可通过工伤保险基金获得赔偿，包括治疗费、伙食费、交通费、康复治疗费和停工留薪期的工资等。
2. 未参保情况：若用人单位未依法参保，应由单位承担全部工伤赔偿责任。这意味着，原本应由工伤保险基金支付的费用，将转由用人单位来承担。

三、工伤认定程序

工伤认定需符合法定程序和条件。员工需按要求提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，相关部门会进行调查核实。只有同时满足属于工伤、用人单位参保（或未参保但应承担责任）以及顺利通过工伤认定等条件，工伤员工才能获得相应赔偿。

四、特殊情况

存在以下情况，赔偿可能受限或无法获得：

1. 故意犯罪导致的伤亡：若员工因故意犯罪导致在工作中伤亡，不认定为工伤，也就无法获得工伤赔付。
2. 醉酒或者吸毒引发的伤亡：同样，若员工因醉酒或吸毒导致在工作中伤亡，也不认定为工伤。
3. 自残或者自杀造成的伤亡：自残或自杀行为导致的伤亡，同样不享受工伤赔付。

五、法律建议

1. 及时申请工伤认定：员工在发生工伤后，应及时向劳动保障部门申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。
2. 保留相关证据：员工应保留好与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
3. 寻求法律帮助：若员工在工伤赔付过程中遇到问题或争议，可寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工在工作时间因操作机器受伤，且用人单位已为其参加工伤保险。该员工及时申请了工伤认定，并顺利通过了认定。那么，该员工将有权通过工伤保险基金获得相应的赔偿。反之，如果用人单位未参保，或者员工的受伤情况不符合工伤认定条件，那么该员工可能就无法获得工伤赔付。

综上所述，有工伤并不一定就有赔付。能否获得赔付需根据工伤范畴界定、用人单位参保情况、工伤认定程序以及是否存在特殊情况等因素综合判断。如果您在工伤赔付方面遇到问题或争议，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。