工伤期间，职工确实有权获得工资及相关赔偿，这是法律对劳动者权益的重要保障。具体来说，工伤期间的工资赔付规定主要涉及以下几个方面：
一、停工留薪期工资
法律依据与原则：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
期限确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
工资标准：
- 原工资通常按工伤前12个月的平均月工资计算，包括基本工资、奖金、津贴等（不含加班工资）。具体计算方式可能因地区而异，需参照当地规定。例如，若职工工伤前12个月的平均工资为5000元，那么在停工留薪期内，他每月应获得的工资赔付就是5000元。
二、伤残津贴
一级至四级伤残：
- 保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
- 标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
五级、六级伤残：
- 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。同样，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
三、其他相关待遇与赔偿
- 医疗待遇：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
- 护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并确认需要生活护理，还可从工伤保险基金按月领取生活护理费。
- 额外赔偿：如医疗费、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费用、一次性伤残补助金等，具体金额和支付方式依据伤残等级和当地规定确定。
四、用人单位未缴纳工伤保险的情况
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则工伤期间的所有工资待遇及本应由工伤保险基金支付的相关费用（如医疗费、伤残补助金等）均将由用人单位承担。
五、维权途径
面对单位不按规定支付工伤期间工资或相关赔偿的情况，工伤职工可通过劳动仲裁等法律手段来维护自身合法权益。
总结与建议：
工伤期间的工资赔付规定旨在全面保障劳动者的合法权益。作为工伤职工，您应充分了解这些法律规定，并在必要时积极维护自己的权益。如果遇到单位不按规定支付工资或赔偿的情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，曹君律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），通过法律途径来解决问题。同时，也建议您在工伤发生后及时与单位沟通，了解相关政策和流程，确保自己的权益得到及时、有效的保障。