工伤期间拖欠工资，劳动者是有权要求赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《工伤保险条例》以及《劳动法》的相关规定，劳动者在工伤期间享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，用人单位不得降低劳动者的工资待遇，更不得拖欠工资。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
赔偿的具体内容
拖欠工资的赔偿：
- 用人单位拖欠工伤期间工资的，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。赔偿金的具体数额，根据拖欠工资的数额和拖欠的时间来确定，一般按照拖欠工资的一定比例（如每日万分之五）来计算，但具体比例可能因地区和具体法规而有所不同。
停工留薪期待遇的保障：
- 除了要求支付拖欠的工资外，劳动者还可以要求用人单位按照原工资福利待遇支付停工留薪期的工资。停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，最长不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资和停工留薪期的工资。如果协商成功，可以签订书面协议，明确支付时间和金额。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令用人单位支付拖欠的工资和停工留薪期的工资。劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并可以强制执行。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理无果，或者劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并可以强制执行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然不能满足劳动者的要求，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资和停工留薪期的工资，并可以要求用人单位支付赔偿金。
注意事项
- 在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。
- 劳动者应当了解自己的权益和维权途径，不要因为害怕或者不了解而放弃维权。
- 如果遇到用人单位威胁或者报复等违法行为，劳动者应当及时向公安机关报案，并寻求法律援助。
综上所述，工伤期间拖欠工资，劳动者是有权要求赔偿的。如果遇到这种情况，劳动者应当积极维权，保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。