包工活中发生工伤，劳动者是有权获得工资赔偿的，这主要涉及到停工留薪期内的工资福利待遇问题。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，劳动者即使因工伤无法工作，也有权获得与正常工作期间相同的工资福利待遇。

停工留薪期的确定

停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，具体时长可能因伤情不同而有所差异。在停工留薪期内，用人单位不得降低劳动者的工资待遇，也不得解除与劳动者的劳动合同。

工资赔偿的计算与支付

1. 计算方式：停工留薪期内的工资赔偿，通常按照劳动者受伤前12个月的平均工资来计算。如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资来计算。
2. 支付主体：工资赔偿应由用人单位支付。如果用人单位未依法支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况下的处理

1. 包工头与用人单位的关系：在包工活中，如果包工头与用人单位之间存在劳动关系或者承包关系，且劳动者是受包工头雇佣从事工作，那么当劳动者发生工伤时，用人单位和包工头可能都需要承担一定的责任。具体责任划分需要根据实际情况和法律规定来确定。
2. 未签订劳动合同的情况：如果劳动者与用人单位或包工头之间未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者仍然有权享受工伤保险待遇，包括停工留薪期内的工资赔偿。此时，劳动者可以通过提供工作证、工资条、同事证言等证据来证明自己与用人单位或包工头之间存在事实劳动关系。

法律建议

1. 及时就医并保留证据：发生工伤后，劳动者应及时就医，并保留好医疗机构的诊断证明、病历、费用清单等证据。这些证据将有助于证明劳动者的伤情和停工留薪期的时长。
2. 与用人单位协商：在停工留薪期内，劳动者可以与用人单位协商工资赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
3. 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或者不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师将能够提供专业的法律意见和帮助，维护劳动者的合法权益。

总结来说，包工活中发生工伤，劳动者在停工留薪期内是有权获得工资赔偿的。如果用人单位未依法支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或者需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。