工伤期间拖欠工资，劳动者是有权要求赔偿的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、法律背景与依据
根据《工伤保险条例》以及《劳动法》的相关规定，劳动者在工伤期间享有停工留薪期待遇，即在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果用人单位在工伤期间拖欠劳动者的工资，就违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求相应的赔偿。
二、赔偿的具体内容
拖欠工资的支付：
- 用人单位必须支付劳动者在工伤期间被拖欠的全部工资。
可能的赔偿：
- 如果用人单位的拖欠行为给劳动者造成了经济损失（如无法支付医疗费用、生活费用等），劳动者可以要求用人单位赔偿这些实际损失。
- 在某些情况下，如果用人单位的拖欠行为构成恶意或严重违反劳动法律法规，劳动者还可能要求用人单位支付额外的赔偿金，具体数额可能根据地方性法规或劳动合同中的约定来确定。不过，这一部分的赔偿并非法定，而是需要依据具体情况和地方规定来判断。
三、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资和可能的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。
四、注意事项
- 保留证据：劳动者在工伤期间应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工伤认定书等相关证据，以便在维权时使用。
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。
- 寻求专业帮助：在维权过程中，如果劳动者遇到法律难题或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，工伤期间拖欠工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿。如果你遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。