结论前置：劳务拖欠工资时，劳动者有权根据具体情况要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。赔偿金的支付需满足一定条件，而经济补偿则适用于劳动者因拖欠工资解除劳动合同的情况。
一、赔偿金的情况
用人单位逾期不支付工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付。若逾期仍不支付，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 举例：假设小张的月工资为5000元，用人单位拖欠其3个月工资共计15000元。若劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期未支付，则小张有权要求用人单位支付15000元工资及7500元至15000元的赔偿金。
劳务关系中的违约赔偿：
- 在劳务关系中，若一方拖欠报酬构成违约，应按合同约定承担违约责任，可能包括支付赔偿金。若合同无相关约定，受损方可主张因对方违约造成的损失赔偿，需证明损失与违约间的因果关系及损失数额。
二、经济补偿的情况
- 劳动者因拖欠工资解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：小李在某公司工作了3年2个月，若该公司拖欠其工资且小李以此为由解除劳动合同，则公司除支付拖欠工资外，还需向小李支付3.5个月工资的经济补偿。假设小李的月工资为6000元，则经济补偿为21000元。
三、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 劳动者可首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确拖欠原因及支付时间节点，争取和平解决。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。劳动监察部门有权依法对用人单位进行监督检查，并对违法行为予以处罚。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可申请劳动仲裁，这是较为常见且有效的途径。通过仲裁，能对双方争议进行公正裁决，要求用人单位支付拖欠报酬及可能产生的赔偿金等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
保留相关证据：
- 在整个过程中，劳动者务必保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将有力支持劳动者的主张，维护自身合法权益。
总结与建议：面对劳务拖欠工资的问题，劳动者应根据具体情况采取不同的法律措施来维护自己的权益。无论是要求支付赔偿金还是经济补偿，法律都提供了明确的依据和支持。建议劳动者在遭遇拖欠工资时，及时咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。