劳务工是否有赔偿，需依据劳务关系和劳动关系的不同情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳务关系中的赔偿情况

在劳务关系中，劳务工通常没有经济补偿金。劳务关系是平等主体之间通过签订劳务合同建立的民事关系，受《民法典》调整。双方的权利和义务主要由合同约定，若一方违约，另一方可按合同追究违约责任。但这种情况下，并不存在像劳动关系中用人单位支付经济补偿金的法定情形。

例外情况：如果劳务合同中有特别约定，比如因用工单位原因提前解除劳务合同需支付补偿等，那么劳务工可依约获得相应补偿。

二、劳动关系中的赔偿情况

如果劳务工与用人单位建立的是劳动关系（即便名为劳务工但符合劳动关系特征），在符合法定情形时，劳务工可获得经济补偿。这些法定情形包括但不限于：

1. 用人单位提出解除劳动合同并协商一致：如果用人单位无正当理由解除劳动合同，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位以暴力等手段强迫劳动等，劳动者据此解除合同的，有权要求经济补偿。
2. 劳动合同期满：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，劳动者也有权要求经济补偿。
3. 用人单位被依法宣告破产等原因终止劳动合同：这种情况下，劳动者同样有权要求经济补偿。

经济补偿标准：一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：假设劳务工在单位工作了3年，月工资为5000元，那么其经济补偿金通常为3×5000=15000元。

三、特殊情况下的赔偿

1. 企业改制：如果劳务工与企业存在劳动关系，在企业改制导致劳动合同变更、解除或终止时，依据相关法律，企业可能需支付补偿。但如果劳务工与企业不存在劳动关系，而是通过劳务公司派遣至企业工作，企业改制通常不会直接对劳务工产生补偿责任。
2. 派遣工转劳务工：如果派遣工与劳务派遣单位的劳动合同中明确约定，因转为劳务工导致劳动合同变更或解除，且符合法定补偿情形，那么派遣工有权获得相应补偿。若派遣单位与劳动者的劳动合同对此无约定，且转劳务工的过程未导致劳动者权益受损，通常情况下可能没有补偿。

建议：劳务工在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于经济补偿的约定。如果遇到用人单位违法解除劳动合同或未按照合同约定支付经济补偿的情况，劳务工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：劳务工是否有赔偿，关键在于劳务关系的性质及具体事实情况。在劳务关系中，通常没有经济补偿金；但在劳动关系中，符合法定情形时可获得经济补偿。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。