结论：劳务员工在公司是否有赔偿金，需根据具体情况判断，主要取决于劳务关系的性质、合同约定以及是否符合法定赔偿情形。以下从不同角度详细分析：

1. 劳务关系与劳动关系的区别

• 劳动关系：受《劳动合同法》保护，员工享有工资、社保、加班费、经济补偿金等法定权益。若公司违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金（通常为2倍经济补偿金）。
• 劳务关系：通常指临时性、非全日制或特定项目合作的关系，受《民法典》合同编调整。劳务人员一般不享受劳动关系中的法定福利，但可依据合同约定主张报酬或违约赔偿。

关键点：若您与公司签订的是劳务合同（而非劳动合同），则赔偿金需以合同约定为准；若实际构成劳动关系（如长期、固定工作），可主张法定赔偿。

2. 劳务合同中的赔偿金情形

• 合同约定：若劳务合同中明确约定了违约赔偿条款（如公司提前终止合同需支付违约金），您可依据合同主张赔偿。
• 无约定时：根据《民法典》第577条，若公司违约导致您损失（如未支付报酬、未提供约定工作条件），可要求赔偿实际损失，但需举证。

示例：若合同约定“公司无故解约需支付1个月报酬作为赔偿”，则公司需履行；若无约定，您需证明因解约产生的直接损失（如另寻工作的交通费、误工费等）。

3. 可能构成劳动关系的情形

若您的劳务关系实际符合劳动关系的特征（如：

• 公司对您进行日常管理（考勤、考核）；
• 工作内容为公司业务组成部分；
• 长期、固定提供劳动）， 则可能被认定为“事实劳动关系”，此时可主张：
• 经济补偿金：公司合法解除时支付（N个月工资，N为工作年限）；
• 赔偿金：公司违法解除时支付（2N个月工资）。

法律依据：《劳动合同法》第46条（经济补偿）、第87条（赔偿金）。

4. 特殊情形：劳务派遣或非全日制用工

• 劳务派遣：若您通过劳务派遣公司工作，与派遣公司形成劳动关系，用工单位（实际工作公司）一般不直接承担赔偿责任，但若用工单位违法退回您，派遣公司可能需支付赔偿。
• 非全日制用工：每日工作不超过4小时、每周不超过24小时，按小时计酬，可随时终止用工且无需支付经济补偿，但需支付已提供劳动的报酬。

5. 行动建议

• 核查合同：确认签订的是劳务合同还是劳动合同，以及合同中的赔偿条款。
• 收集证据：保留工作记录（考勤、工资条、工作成果）、沟通记录（邮件、微信）等，证明劳动关系或公司违约事实。
• 协商或投诉：先与公司协商；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（若构成劳动关系）或直接起诉（若为劳务合同纠纷）。

总结：劳务员工是否有赔偿金，需结合合同性质、实际工作情况及法律规定综合判断。若您对自身关系性质或赔偿金额有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体细节为您进一步分析。