公司倒闭时，劳务工（通常指与用人单位建立劳动关系的劳动者）确实有权获得相应的赔偿或经济补偿，但具体情形需根据相关法律法规及实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位因破产、解散等原因终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、赔偿的具体情形

1. 正常终止劳动合同的经济补偿：

   • 如果公司因经营不善、市场变化等原因正常倒闭，并依法与劳动者终止劳动合同，那么劳动者有权获得上述的经济补偿。

2. 违法终止劳动合同的赔偿：

   • 如果公司倒闭过程中存在违法行为，如未提前通知劳动者、未依法支付经济补偿等，劳动者除了可以要求支付经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常为经济补偿的两倍。

3. 特殊情况下的额外补偿：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因公司倒闭而面临失业、生活困难等，根据地方政策或公司内部规定，劳动者可能还有权获得额外的补偿或援助。

三、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。

2. 及时申请劳动仲裁：

   • 如果公司倒闭后未依法支付经济补偿或赔偿金，劳动者应及时向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 关注公司破产程序：

   • 如果公司进入破产程序，劳动者应关注破产管理人的公告和通知，及时申报自己的债权，以便在破产财产分配中获得应有的补偿。

四、举例说明

假设某劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司因倒闭而依法与劳动者终止劳动合同，那么劳动者应获得的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。如果公司未依法支付经济补偿，劳动者还可以要求公司支付赔偿金，即15000元 × 2 = 30000元。

总结与建议：公司倒闭时，劳务工有权获得相应的赔偿或经济补偿。为了维护自己的合法权益，劳动者应了解相关法律法规，保留好相关证据，并在需要时及时申请劳动仲裁。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。