劳务小时工在公司倒闭时，同样有权获得相应的补偿。具体补偿情况需根据劳务工与公司之间的劳动关系以及相关法律法规来确定，以下从不同角度为您详细分析：
一、经济补偿金
计算标准：
- 如果劳务小时工与用人单位建立了正式的劳动关系（即直接与倒闭公司签订劳动合同），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金将按劳务工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 若劳务工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、工资及社保费用
工资支付：
- 公司倒闭前拖欠的工资（包括基本工资、绩效工资、加班工资等）必须足额支付。这是劳务工的基本权益，公司不得因倒闭而逃避这一责任。
社保费用清偿：
- 公司应缴纳的社保费用（如养老保险、医疗保险、失业保险等）属于优先清偿范畴。如果公司未依法缴纳，劳务工有权要求补缴或得到相应补偿。这确保了劳务工在社保方面的权益不受公司倒闭的影响。
三、不同劳动关系下的赔偿处理
与劳务公司签订劳动合同的劳务工：
- 如果劳务小时工是通过劳务公司派遣到倒闭公司工作的，那么当倒闭公司无法继续履行合同时，劳务公司应重新安排工作并支付不低于最低工资标准的报酬及社保。如果劳务公司也倒闭了，那么劳务工同样有权按照上述经济补偿标准获得赔偿，并在破产清算中优先清偿。
直接与倒闭公司建立劳动关系的劳务工：
- 对于直接与倒闭公司建立劳动关系的劳务小时工，他们同样适用上述经济补偿规定。倒闭公司应支付工资、奖金、加班工资等劳动报酬，并补缴社保费用。
四、赔偿流程与法律途径
企业破产清算：
- 在公司倒闭进行破产清算时，清算组应将劳务工的赔偿问题纳入破产清算范围，确保劳务工的权益得到保障。
法律途径：
- 如果公司未按规定支付经济补偿或拖欠工资，劳务工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
五、劳务工应采取的措施
- 关注公司动态：密切关注公司倒闭清算进程，及时了解相关信息，以便及时采取行动维护自己的权益。
- 保留证据：收集并保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，这些证据在申请仲裁或提起诉讼时将起到关键作用。
- 与相关方协商：主动与劳务公司、清算组或管理人沟通协商赔偿事宜，争取通过协商解决问题。
- 及时维权：在法定时效内（一般为一年）申请仲裁或提起诉讼，必要时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
总结来说，劳务小时工在公司倒闭时同样有权获得经济补偿、工资及社保费用的清偿。具体赔偿金额和流程需依据劳动合同、法律法规及公司破产清算情况确定。如果您作为劳务小时工遇到了公司倒闭的情况，请务必及时采取行动维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。