结论：工厂倒闭时，劳务派遣的小时工是否有补偿需分情况讨论，主要取决于用工单位（工厂）与劳务派遣单位之间的责任划分，以及小时工与劳务派遣单位之间的劳动合同约定。

1. 劳务派遣单位作为用人单位的责任

根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动条件、缴纳社会保险等。当用工单位（工厂）倒闭时，劳务派遣单位作为用人单位，仍然需要承担对小时工的劳动责任。

• 经济补偿：如果工厂倒闭导致劳务派遣协议终止，进而使得小时工与劳务派遣单位之间的劳动合同无法继续履行，劳务派遣单位应当按照《劳动合同法》的规定，向小时工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据小时工在劳务派遣单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用工单位（工厂）的责任

虽然工厂作为用工单位，与小时工之间不存在直接的劳动合同关系，但在某些情况下，工厂也可能需要承担一定的责任。

• 连带责任：如果工厂倒闭是由于自身违法行为或过错导致的，且这种违法行为或过错与小时工的权益受损有直接关系，那么工厂可能需要承担连带责任。但这种情况相对较少，且需要具体案件具体分析。
• 实际支付责任：在劳务派遣关系中，如果劳务派遣单位无法支付小时工的工资、经济补偿等费用，且工厂作为实际用工单位存在过错（如未按时向劳务派遣单位支付劳务费用等），那么工厂可能需要在其过错范围内承担实际支付责任。

3. 劳动合同与劳务派遣协议的约定

小时工与劳务派遣单位之间的劳动合同，以及劳务派遣单位与工厂之间的劳务派遣协议，是确定各方权利义务的重要依据。如果劳动合同或劳务派遣协议中有明确约定工厂倒闭时小时工的补偿问题，那么应当按照约定执行。

建议：

• 保留证据：小时工应当保留好与劳务派遣单位签订的劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如果工厂倒闭导致自己的权益受损，小时工应当及时向劳务派遣单位了解情况，并咨询专业律师（如我）的意见，以便采取合适的法律措施维护自己的权益。
• 关注公告：小时工还应当关注工厂倒闭的相关公告和通知，了解工厂清算、债务处理等情况，以便及时了解自己的权益是否受到影响。