当用工单位倒闭时，劳务公司的人员确实有补偿。依据《劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解析这一问题：
补偿依据：
- 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，当用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，劳动合同终止，且劳务派遣单位需要向被派遣劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
补偿支付：
- 劳务派遣单位作为用人单位，有责任依法向被派遣劳动者支付上述经济补偿。
- 如果劳务派遣单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
举个例子，假设某劳务公司派遣了一名员工到一家用工单位工作，该员工在用工单位工作了三年零四个月。如果用工单位倒闭，那么根据法律规定，该员工有权获得三个月加一个月（因为超过六个月不满一年按一年算）的工资作为经济补偿，即总共四个月的工资。这四个月工资的基数是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
综上所述，当用工单位倒闭时，劳务公司的人员确实有权获得经济补偿。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，可以依据上述法律规定来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。